yenilikçi şirketler gençleri dinliyor ve onları firmalarına davet ediyormuş. sonra beraber çalışmaya başlıyorlarmış. sonra bir sürü fikir oluşturuyorlarmış ve en sonunda da o gencecik yenilikçi beyinleri eziyorlarmış.

yukarıdaki satırlar youthrepublic’in “innovation tour“u hakkında bir şeyler okurken aklıma geldi.

fikir güzel ama şöyle bir ortam düşünün…

yüzlerce kişiden oluşan bir firma… yaş ortalaması taş çatlasa 30 gibi… yöneticiler minimum 30-35 yaşlarında ve üniversiteden tüm internet ve fikir patlaması çağlarının çok öncesinde mezun olmuşlar (mö 250 filan). adamlar senelerdir masa başında dirsek çürütüyor ve her ne kadar içlerinde bir yaratıcılık - yenilik filizi var ise bile prosedürleri-kuralları bir kenara koymadan iş yapamaz hale gelmişler. sonra da gencecik, 20′lerinde, kafasında binbir türlü hayali olan bir genci en alt kademede pozisyonla bunların arasına atıyorsunuz.

veee şov başlasınnnn!

o genç, onlarca iş yükünün arasında yaratıcı fikirler bulacak, bunları yöneticisine kabul ettirecek, yönetici de bekleyen onlarca işin arasında bunların yapılmasını sağlayacak filan… ooo… ama her şeye rağmen azimli olmak lazım eheheh

not: evet, kötüyüm ben